Exxon Mobil plant eine signifikante weltweite Personalreduzierung und kündigt Pläne zur Streichung von rund 2.000 Stellen weltweit an. Dieser strategische Schritt ist Teil einer breiteren, mehrjährigen Initiative zur Straffung von Abläufen, Konsolidierung regionaler Büros und Steigerung der allgemeinen Wettbewerbsfähigkeit in einem zunehmend herausfordernden Energiemarkt. Die Entlassungen, die schätzungsweise 3 % bis 4 % der Gesamtbelegschaft des Unternehmens ausmachen, signalisieren einen entschlossenen Schritt von CEO Darren Woods zur Rationalisierung des umfangreichen internationalen Fußabdrucks des Unternehmens, ein Erbe aus der Fusion mit Mobil.
Diese jüngste Ankündigung folgt auf eine ähnliche Personalreduzierung bei Imperial Oil Ltd., einer Tochtergesellschaft, an der Exxon zu 70 % beteiligt ist und die kürzlich Pläne zur Streichung von 20 % ihrer Mitarbeiter bekannt gab. Zusammengenommen unterstreichen diese Maßnahmen die Tiefe der globalen Umstrukturierungsbemühungen, die Woods seit 2019 eingeleitet hat. Ziel ist es, Ineffizienzen und bürokratische Ebenen zu mindern, die sich unter früheren Organisationsstrukturen entwickelt hatten.
In einem Memo an die Mitarbeiter betonte Woods, dass diese „schwierigen Entscheidungen“ unerlässlich seien, um den Wettbewerbsvorteil des Unternehmens zu stärken. Die Umstrukturierung konzentriert sich auf die Konsolidierung von Betrieben in neuen regionalen Zentren, die darauf ausgelegt sind, sich auf strategische Wachstumsbereiche zu konzentrieren. Dazu gehören bedeutende Ölprojekte in Guyana, Flüssigerdgasprojekte entlang der US-Golfküste und Handelsaktivitäten an strategisch wichtigen Finanzplätzen. So sollen beispielsweise Mitarbeiter in Brüssel und Leatherhead (UK) nach London umziehen und sich dort der kommerziellen Abteilung des Unternehmens anschließen.
Die Konsolidierung stellt eine Abkehr von dem stärker dezentralen Modell dar, unter dem Exxon zuvor operierte. Woods stellte fest, dass das Unternehmen bei seinem Amtsantritt mit neun halbautonomen Einheiten arbeitete, was zu doppelten Anstrengungen und erhöhten Gemeinkosten führte. Die aktuelle Struktur wurde zu drei Kernbereichen vereinfacht: Produktion, Raffinerie und kohlenstoffarme Lösungen, unterstützt durch zentralisierte Shared Services für Technologie und Ingenieurwesen.
Diese transformativen Maßnahmen haben bereits zu erheblichen Kosteneinsparungen geführt, wobei die jährlichen Ausgaben um 13,5 Milliarden US-Dollar reduziert wurden, eine Zahl, die Berichten zufolge die jedes internationalen Wettbewerbers übertrifft. Exxon erwartet, bis 2030 weitere 30 % an Kosteneffizienzen zu erzielen und seinen operativen Rahmen weiter zu optimieren. Das Unternehmen, das Ende 2024 weltweit rund 61.000 Mitarbeiter beschäftigte, ist bestrebt, seine Marktführerschaft durch gesteigerte Effizienz aufrechtzuerhalten.
Die Personalveränderungen bei Exxon erfolgen im Rahmen eines breiteren Branchentrends ähnlicher Maßnahmen. Konkurrenten wie Chevron, ConocoPhillips und BP haben in den letzten Monaten ebenfalls erhebliche Entlassungen angekündigt. Diese branchenweiten Kontraktionen sind weitgehend eine Reaktion auf schwankende Rohölpreise und die strategischen Entscheidungen von OPEC und ihren Verbündeten, die große Energieproduzenten zwingen, sich an einen volatileren Markt anzupassen, in dem Kostensenkung und operative Effizienz für die Aufrechterhaltung der globalen Wettbewerbsfähigkeit von größter Bedeutung sind.
Kolumnistin für Geld, Menschen & Geschichten hinter den Zahlen
Nina findet, dass sich hinter jeder Zahl eine Geschichte verbirgt – manchmal tragisch, oft absurd, aber immer spannend. Sie schreibt mit Herz, Verstand und einem scharfen Blick für Details. Während andere nur den Chart sehen, fragt sie sich: Wer hat eigentlich diesen Kursanstieg ausgelöst – und warum? Übrigens: Sie hat ein Sparkonto seit sie 6 ist und gibt trotzdem zu viel für Bücher aus.