US-Arbeitsmarkt-Reform: Neue Gesetze stärken traditionelle Arbeitnehmer und Freiberufler

Die amerikanische Arbeitspolitik befindet sich in einem tiefgreifenden Neuausrichtungsprozess. Jüngste legislative Bemühungen konzentrieren sich darauf, die finanzielle Stabilität traditioneller Arbeitnehmer zu stärken und den Schutz für die schnell wachsende Zahl unabhängiger Auftragnehmer zu modernisieren. Diese Initiativen, die von führenden Gesetzgebern und der Exekutive vorangetrieben werden, zielen darauf ab, den heutigen wirtschaftlichen Realitäten gerecht zu werden – von der Erhöhung des Nettogehalts bis zur Ausweitung wesentlicher Leistungen in einem flexibleren Arbeitsumfeld. Letztendlich soll so ein widerstandsfähigerer und gerechterer Arbeitsmarkt gefördert werden.

• Das „One Big Beautiful Bill Act“ wurde verabschiedet, um traditionellen Arbeitnehmern durch gezielte Steuererleichterungen bei Trinkgeldern und Überstundenlöhnen erhebliche finanzielle Entlastung zu verschaffen.
• Das Gesetz soll die Kaufkraft der Haushalte erhöhen, das Wirtschaftswachstum ankurbeln und die Einkommen der Arbeitnehmer signifikant steigern.
• Das vorgeschlagene „Unlocking Benefits for Independent Workers Act“ zielt darauf ab, die über hundert Jahre alten Bundesarbeitsgesetze an die Realitäten der modernen Gig-Economy anzupassen.
• Es soll unabhängigen Auftragnehmern Zugang zu wichtigen Leistungen wie Krankenversicherung, bezahltem Krankenstand und Altersvorsorgeplänen ermöglichen, ohne die Flexibilität ihrer Arbeitsmodelle zu beeinträchtigen.
• Beide Gesetzesinitiativen spiegeln das Bestreben wider, die amerikanische Arbeitspolitik an die komplexen Anforderungen des 21. Jahrhunderts anzupassen und einen robusten und gerechten Arbeitsmarkt zu schaffen.

Das „One Big Beautiful Bill Act“: Finanzielle Entlastung für Arbeitnehmer

Ein jüngster legislativer Höhepunkt ist der vom Präsidenten Donald Trump unterzeichnete „One Big Beautiful Bill Act“. Dieses Gesetz soll amerikanischen Arbeitnehmern erhebliche finanzielle Entlastung verschaffen, hauptsächlich durch gezielte Steuererleichterungen auf Trinkgelder und Überstundenlöhne. Für Unternehmen und ihre Angestellten wird ein direkter und positiver Effekt erwartet. Wie Barry Wall, Eigentümer der Walls Alligator Farm in Louisiana – einem generationsübergreifenden Unternehmen, das erheblich zur jährlichen Alligatorenindustrie des Bundesstaates von 235 Millionen Dollar beiträgt – ausführte, sind solche Maßnahmen entscheidend für die Stabilität der Arbeitskräfte. Wall bemerkte, dass diese Steuervorteile direkt in mehr verfügbares Einkommen für sein Team münden, was die Arbeitszufriedenheit erhöht und die wichtige Mitarbeiterbindung für ein Geschäft fördert, das auf seiner Arbeiterklasse basiert.

Die breitere wirtschaftliche Begründung hinter dem „One Big Beautiful Bill Act“, wie von Arbeitsministerin Lori Chavez-DeRemer während einer Promotionstour betont, konzentriert sich auf die Wachstumsstimulation durch Erhöhung der Kaufkraft der Haushalte. Die Ministerin hob Prognosen hervor, die darauf hindeuten, dass vierköpfige Familien in Louisiana eine jährliche Erhöhung ihres Nettogehalts von 4.000 bis 10.000 Dollar verzeichnen könnten. Diese Politik steht im Einklang mit dem erklärten Ziel der Trump-Regierung, amerikanische Arbeitnehmer zu stärken und die allgemeine wirtschaftliche Expansion zu fördern, indem mehr Geld in den Taschen derer bleibt, die es verdienen.

Das „Unlocking Benefits for Independent Workers Act“: Leistungen für unabhängige Auftragnehmer

Jenseits der traditionellen Beschäftigung verlagert sich der legislative Fokus auch auf die sich entwickelnde Natur der Arbeit. Senator Bill Cassidy (R-La.), ein Befürworter des bereits erwähnten Gesetzes, führt gleichzeitig das „Unlocking Benefits for Independent Workers Act“ an. Dieses gemeinsam mit den Senatoren Tim Scott (R-S.C.) und Rand Paul (R-Ky.) eingebrachte Gesetzesvorhaben zielt darauf ab, die Bundesarbeitsgesetze, von denen viele über ein Jahrhundert alt sind, zu aktualisieren, um den modernen unabhängigen Auftragnehmern und Gig-Economy-Arbeitern gerecht zu werden.

Das Kernziel dieses vorgeschlagenen Gesetzes ist es, unabhängigen Auftragnehmern Zugang zu wichtigen Leistungen wie Krankenversicherung, bezahltem Krankenstand und Altersvorsorgeplänen zu gewähren, während die Flexibilität ihrer Arbeitsvereinbarungen erhalten bleibt. Senator Cassidy betonte die Notwendigkeit zeitgemäßer Gesetze, die den Wunsch von Einzelpersonen nach dem Status eines unabhängigen Auftragnehmers neben dem Zugang zu Leistungen anerkennen und sicherstellen, dass diese Leistungen übertragbar sind, wenn Arbeitnehmer zwischen Projekten oder Kunden wechseln. Der Geltungsbereich des Gesetzes geht weit über typische Fahrdienst- oder Lieferfahrer hinaus und umfasst eine breite Palette von Fachkräften, von Lkw-Fahrern bis zu spezialisierten Auftragnehmern, wie sie beispielsweise auf der Walls Alligator Farm zu finden sind. Jordan Pedeaux, ein unabhängiger Auftragnehmer, der Gator Goods auf der Farm verwaltet, unterstrich die praktische Bedeutung und äußerte den Wunsch, die Autonomie der projektbasierten Arbeit mit der Sicherheit von vom Unternehmen bereitgestellten Leistungen zu verbinden.

Diese legislativen Initiativen unterstreichen gemeinsam ein strategisches Bestreben, die Arbeitspolitik an die Komplexität der Wirtschaft des 21. Jahrhunderts anzupassen. Indem sowohl das unmittelbare finanzielle Wohlergehen der traditionellen Arbeitskräfte als auch der langfristige Leistungsbedarf unabhängiger Fachkräfte berücksichtigt werden, versuchen die politischen Entscheidungsträger, einen robusteren, anpassungsfähigeren und gerechter unterstützten amerikanischen Arbeitsmarkt zu schaffen, der weiterhin den wirtschaftlichen Wohlstand fördern kann.